+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расторжение ученического договора по инициативе ученика

Расторжение ученического договора по инициативе ученика

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уменьшение страховых взносов, взыскание затрат на обучение и другие особенности ученических договоров, которые незаслуженно редко используются, — разбираем все по полочкам в сегодняшней заметке.

Расторжение ученического договора по инициативе работника

Со мной был заключен ученический договор как с лицом ищущим работу. По своей невнимательности я подписала договор, не заметив, что в нем стоит только дата начала 10 апреля, на месте даты окончания стоит пропуск, на месте которого предполагается ручкой вписать дату окончания. Также в данном ученическом договоре не прописано условие о том, что я после окончания обучения должна сколько-то отработать у работодателя. Сумма обучения в договоре также не прописана.

По факту обучение проходило в другом городе в течение 5-ти дней, на пятый день я сдала первичную аттестацию никаких документов о сдачи выдано не было , уехала в свой город и фактически приступила к выполнению обычных рабочих обязанностей работаю на половину ставки.

Также по условиям договора не позже 15 числа каждого месяца мне должна выплачиваться стипендия в размере 14 тыс рублей, но я ее не получила.

Сейчас я переезжаю в другой город, на момент заключения мной ученического договора таких обстоятельств не было я готова отработать две недели. Вопрос: Сможет ли работодатель применить ко мне ст или ст ТК РФ: взыскать деньги, затраченные на мое обучение. Что именно он может включить в эту сумму. Чтобы расторгнуть данный договор я пишу заявление на увольнение или что-то другое я ведь еще не состою в трудовых отношениях с работодателем, трудовой договор мы не заключали?

Может ли работодатель потребовать подтверждение моего переезда еду на машине, то есть билетов не будет, жить буду у брата, то есть договора о найме жилья тоже нет.

В данном случае Вы имеете право требовать от Вашего работодателя выплат по договору, а именно те 14 тысяч, которые указаны в договоре:. Если нет уважительных причин, то работодатель может с Вас потребовать возместить ему расходы, которые он понес в связи с ученическим договором:. Тут уже на усмотрение работодателя и посчитает ли он это уважительной причиной. На мой взгляд, если жить стало негде, то может считаться уважительной причиной.

Тот факт, что договора не было — не в пользу работодателя, так как Вы фактически стали трудиться:. Но опять же могут быть сложности в том, что окончание обучения не указано в договоре. Попросите Вашего работодателя указать конкретную дату окончания. Вот в связи с чем и считаю, что тут Ваш работодатель не выполнил свои обязанности по заключению трудового договора. В связи с чем, если будет требовать с Вас компенсации расходов, то предъявите требование к нему о заключении трудового договора и выплат по ученическому договору.

Согласен, но расчет я вел из того, что фактически приступила к работе, т. Получается, если ничего требовать касаемо выплат не будете, то считаю, что просто расторгнут ученический договор, опять же при условии, что претензий не будет ни у Вас ни у работодателя.

В соответствии со ст. Вам стипендия не выплачивалась. Насколько я понял ни каких документов после аттестации вам выдано не было, а согласно ст. Если в ученическом договоре не указаны эти данные — тогда скорее всего суд сочтет его недействительным, и ваш работодатель не сможет вернуть назад свои деньги, потраченные на обучение работника. Насколько я понимаю — желания там работать дальше вы не испытываете. Скорей всего он попытается взыскать через суд средства потраченные на обучение.

НО руководствуясь тем, что написали мои коллеги и я, шансов у него не много. Одной из причин признания договора не действительным станет меньше. Но как уже писали коллеги выше, их и без этого предостаточно. Здравствуйте, Мария.

Поясните пожалуйста, так Вы работаете или нет? Что из себя представляло обучение, если Вы говорите, что отучились 5 дней — Вы отказались от обучения? От обучения я не отказывалась, в течение 5-ти дней я обучалась в другом городе в группе таких же обучающихся, я ежедневно посещала занятия, а на пятый день мной была сдана аттестация, но никаких документов о сдаче мне не выдавалось.

После этого я уехала в свой город и стала выполнять обязанности обычного работника, но трудового договора со мной не заключалось. Поскольку к обязанностям приступили — фактически у Вас трудовой договор уже заключен, отработать 2 недели Вам придется, если Вы не договоритесь с работодателем о более раннем увольнении.

Что касается взыскания денежных средств за обучение, на мой взгляд взыскать их с Вас будет довольно затруднительно. Коллеги уже указали, что ученический договор не содержит всех условий, наличие которых указывает на то, что он заключен.

Кроме того, у Вас есть аргументы в Вашу пользу, такие как отсутствие какой-либо стипендии. Единственное, хотелось бы узнать каково было назначение платежа при перечислении средств Вам на карту.

Довольно странное назначение платежа. По сути это может привести к тому, что организация как налоговый агент должна оплатить НДФЛ на эту сумму. Второй вариант — организация может потребовать данную сумму от Вас как неосновательное обогащение — то есть ошибочно перечисленная сумма.

На Ваш взгляд, если работодатель выплатит мне стипендию позже установленного срока какими последствиями для меня это чревато? В данном случае, стоит учитывать, что работодателем также нарушено условие договора, а именно он не выплачивал Вам стипендию по договору. В такой ситуации, с учетом наличия встречного неисполнения обязательств с его стороны, Вы можете расторгнуть этот договор и отказаться от выплаты чего-либо Вашему работодателю. У Вас же причина — неисполнение работодателем условий по договору, то есть причина уважительная, поэтому затраты работодателю взыскать с Вас будет весьма проблематично.

Добрый день, Мария. Если бы вы не заключили трудовой договор, то этого вопроса не могло возникнуть. Ваши отношения с работодателем — трудовые. И если вы приступили к исполнению трудовых обязанностей, значит, трудовой договор заключен. Вам следует письменно за две недели предупредить работодателя об увольнении.

Обязательно сохраните доказательства того, что работодатель предупрежден. Если возникнут проблемы с увольнением, через две недели после предупреждения можете не выходить на работу. Если вы прошли обучение за счет работодателя, но не отработали установленный срок, работодатель вправе обратиться в суд за возмещением потраченных на ваше обучение расходов.

Тех, что указаны в ученическом договоре. Боюсь, что расходы на проезд могут быть не единственными расходами работодателя. Скорее всего, само обучение тоже вряд ли было бесплатно, и оплачивалось за счет работодателя. При этом вы вправе доказывать, что именно работодатель не выполнил условия ученического договора, не доказал расходы, можете предъявить встречный иск о взыскании положенной по договору стипендии.

Несмотря на наличие ученического договора, вы — не крепостная. Вправе в любой момент уволиться и переехать, куда заблагорассудится, ничего никому не объясняя. Поэтому доказывать работодателю ничего не должны. За исключением случая увольнения без отработки в связи с возникновением причин, препятствующих дальнейшей работе например, выход на пенсию, зачисление на учебу и т. Евгений, 14 р. А Мария училась 5 дней.

Явно не 14 р. Мария, вынуждена подчеркнуть еще раз. Если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по поручению работодателя, это свидетельствует о заключении трудового договора.

Пусть он, в нарушение закона, не был оформлен письменно, но он заключен. Не будь договора, вы не смогли бы находится на рабочем месте и выполнять свои обязанности. Нельзя быть работником вне трудового договора. А договоры могут заключаться письменно и устно. Коллеги, позвольте с вами не согласиться. Все перечисленные законом существенные условия, включая оплату, ученическим договором установлены.

Поэтому ни о какой незаключенности или недействительности речь идти не может. Если работодатель не выполнил существенные условия которые договором установлены , это уже другой вопрос. И основание не для признания договора незаключенным, недействительным или каким-то там еще, а для взыскания невыплаченной стипендии. Я пишу заявление на увольнение по собственному желанию или же нужно указать переезд как причину?

Какие действия по факту получения моего заявления может предпринять работодатель? Это может мало что означать. Суд формально не оценивает обстоятельства, а будет выяснять, когда, с какой целью произведена выплата. И если установит, что деньги перечислялись на компенсацию проезда, значит, именно к такому выводу и придет.

Значит, возникнет вопрос — с какой целью и на основании чего перечислены деньги в сумме, равной стоимости проезда и в момент, когда вы проходили обучение.

Денежные средства были переведены го числа, то есть ровно через месяц после заключения ученического договора - это единственная взаимосвязь, которую я могу выделить в данной ситуации. На эти вопросы я выше ответила подробно, не стоит повторяться. Если увольняетесь по своей инициативе с отработкой, причина не имеет значения. У него нет особого выбора. После получения вашего заявления об увольнении он обязан вас уволить через две недели, в день увольнения произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.

Если считает, что вы остались что-то должны предприятию, вправе обратиться в суд за разрешением спора. Это не основание вас не увольнять. Соглашусь с мнением Александра Безгодова относительно того что переезд в другой город может свидетельствовать о наличии уважительной причины, препятствующей исполнению ученического договора. В этом случае — да, можно ссылаться на переезд и просить уволить без отработки, но необходимо подтверждение переезд в другую местность. Однако вы пишете, что не сможете доказать переезд.

В этом случае придется увольняться как обычно, с предупреждением за две недели и доказывать ничего не требуется. Это чревато получением вами стипендии. Невыплата стипендии свидетельствует о неисполнении работодателем своих обязательств по договору, а не о незаключенности самого договора. Формально Ваш ученический договор не содержит существенных условий, выделенных выше жирным шрифтом, а значит считается не заключенным в соответствии с п. В то же время Вы фактически обучались, а значит в силу пункта 3 статьи ГК РФ Ваше заявление о незаключенности договора будет противоречить принципу добросовестности:.

Статья 208 ТК РФ. Основания прекращения ученического договора

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Ученический договор прекращается после обучения или на предусмотренных в нем основаниях. До внесения поправок для его расторжения достаточно было причин, которые могут привести к увольнению обучаемого. Прекращение ученического договора влечет за собой прекращение отношений по профессиональной подготовке переподготовке непосредственно у работодателя. Исходя из комментируемой статьи, ученический договор может быть прекращен как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно, по основаниям, предусмотренным самим договором.

Ученический договор. Материал, подтверждающий правомочность ученического договора

Вопрос: Каким образом осуществляется возмещение затрат на обучение в частности возмещение стипендии по ученическому договору, если срок обучения по договору 2 месяца, а сотрудник расторгает договор через 1,5 месяца обучения? Если еще не было оплаты 1-го месяца обучения, можно ли не выплачивать вообще? Какими нормативными документами при этом руководствоваться? Ответ: В случае, если ученик прекратил посещать занятия, не имея для этого уважительных причин, то он обязан возвратить полученную стипендию. На практике суды к уважительным причинам относят переезд в другой город, беременность, необходимость ухода за малолетним ребенком и др.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расторжение договора

Со мной был заключен ученический договор как с лицом ищущим работу. По своей невнимательности я подписала договор, не заметив, что в нем стоит только дата начала 10 апреля, на месте даты окончания стоит пропуск, на месте которого предполагается ручкой вписать дату окончания.

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "расторжение ученического договора".

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1 окончание срока обучения; 2 другие основания, предусмотренные договором.

Ученический договор как способ сэкономить: разбираем нюансы

Материал, подтверждающий правомочность ученического договора см. Заключение срочного трудового договора ст. Иными словами, ему работнику дается право расторгнуть любой трудовой договор в любое время, предупредив, естественно, об этом работодателя за две недели. Без каких бы то ни было "угрызений совести" и материальных издержек со стороны такого работника.

.

Расторжение ученического договора

.

.

До внесения поправок для его расторжения достаточно было причин, которые могут Прекращение ученического договора влечет за собой прекращение по инициативе ученика в связи с нарушением работодателем условий.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викторина

    Без юристов в нашем мире все бы держались за руки и любили друг друга, а все ебанаты сидели бы в тюрьмах!

  2. Андриян

    Давайте начнем с первого ! Узнаем свой процессуальный статус то есть в качестве кого мы приглашены и тут я рекомендую после понимания о своем процессуальном статусе Ну срочно б.звонить адвокату ну б.срочно! Не принимать уговоры следователя что они могут предоставить адвоката.Вы имеете полное право сообщить родственникам о задержании.Всегда говорить не повню, не могу сказать. Если начинается пресс впадаем в прострацию 51 ст.С протоколом понятно!ниже все верно сказано было верно. А на счёт не злить следователя это ещё бабуля на двое сказала! Велика честь! Давиче недавно мне следователь не смог ответить что есть 91.92 со УПК забил! Ну. Бивает

  3. Галина

    Из Украины делают просто пустырь.Замучали народ налогами!Что тут ещё скажешь.

  4. tioprecan

    При условии что не бухали)